Новые правила с 1 сентября: как изменится зарплата, надбавки и трудовые договоры для россиян
С 1 сентября в России заработают новые нормы трудового законодательства. Они касаются расчёта зарплат, ночных смен, отпускных и даже внешнего вида кассовых чеков. Рассказываем детали.
Одно из главных новшеств касается именно работы в ночное время. Теперь по всей России будет введен новый единый минимум доплат. Это не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Раньше работодатели могли «играть» с цифрами и устанавливать надбавки по внутренним документам, теперь такой возможности больше нет.
Изменился и порядок подсчёта среднего заработка для отпускных, командировок и выходных пособий. Теперь в расчёт включают не только оклады и премии, но и все стимулирующие выплаты. В результате суммы должны вырасти. Не будут учитываться: больничные, декретные отпуска, периоды простоя не по вине работника.
При этом для увольняющихся установили чёткое правило: теперь средний дневной заработок может умножаться на среднее число рабочих дней за последний год. В первую очередь это решит споры из-за резких колебаний заработной платы.
С 1 сентября вступают в силу новые типовые формы договоров о материальной ответственности. Работодатели больше не смогут вписывать туда произвольные условия — это должно защитить работников от злоупотреблений.
Меняются и кассовые чеки. Теперь они будут содержать больше данных: форму оплаты, идентификатор интернет-магазина или онлайн-площадки. Это позволит покупателям через налоговую подтвердить оплату и быстрее решать споры.
Сентябрь принесёт и социальные изменения. Увеличенную пенсию начнут получать россияне, которым исполнилось 80 лет, а также граждане, недавно получившие I группу инвалидности.
Новый закон усилит защиту владельцев карт от мошенников. В частности, изменятся правила при снятии наличных через банкоматы.
